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Score de Impacto - Igualdade de Gênero

Gender equality

Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas: em seu Objetivo de Desenvolvimento Sustentável de número 5, a ONU destaca que, mais que um direito universal, transformar as oportunidades e destacar as mulheres com igualdade de direitos e liderança tornará o mundo um lugar mais próspero, pacífico e sustentável. Para se conquistar esse cenário ideal, ações deverão ser traçadas a fim de corrigir barreiras históricas e discriminações estruturais.

Pontuação - MoedaMarket

9.00
Metrics chart

As métricas da igualdade de gênero e do protagonismo feminino

A pontuação ao lado é uma maneira de conectar diretamente a rede de consumo e compreender de maneira transparente as ações que uma empresa aplica visando a igualdade de gênero. Para isso, foram traçadas métricas abaixo detalhadas para evidenciar o empenho para justiça e equilíbrio social. Um consumo consciente e comprometido é a maneira de fortalecer o desenvolvimento sustentável global.

Liderança Feminina

gender equality chart

Essa dimensão pontua o compromisso em garantir a participação efetiva de mulheres na tomada de decisão dentro da organização, através do esforço em promover liderança corporativa compatível à igualdade de gênero, gerando empoderamento feminino e reforçando a importância da representatividade.

Essa dimensão pontua ações estratégicas para promoção da igualdade de gênero no interior da empresa/organização. Sua composição inclui o compromisso formal com os Princípios de Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres), a promoção da diversidade através de cultura inclusiva, política de não discriminação nos processos de recrutamento e desenvolvimento profissional e a prática de remuneração igulitária para mulheres e homens.

Ações Estratégicas

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Signatária WEPs

Diversidade

Remuneração

Apoio ao ODS 5

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Gender equality

Objetivo de alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas

Essa dimensão pontua iniciativas que visem alcançar a igualdade de gênero além da estrutura interna da empresa/organização, seja nas relações externas com fornecedores, cadeia de suprimentos, de valor e parceiros ou na comunidade em geral, como ações que que gerem igualdade de oportunidades aos recursos econômicos e capacite as mulheres e meninas para seu empoderamento, bem como o combate à discriminação e violência.

Pessoa Física

O que as empresas que você consome dizem sobre o seu comprometimento com transformar o mundo? Essa pergunta pode parecer distante, mas cada ação do dia a dia reflete na sociedade que estamos construindo. Por isso, preparamos este espaço para que você acompanhe sua pontuação em relação às marcas que está comprando e a responsabilidade delas com a igualdade de gênero.

Pessoa Jurídica

É hora de mostrar aos seus clientes a contribuição que sua empresa tem prestado para a igualdade de gênero através de ações internas e externas. É tendência entre os consumidores uma relação mais consciente e transparente e o Impact Score obtido atendendo parcialmente ou totalmente os critérios estabelecidos é a maneira de evidenciar os esforços conquistados na equidade de oportunidade para as mulheres.